新的劳工证制度规定：
1、符合申请资格的非欧盟球员，其所在国家足协（国家队）在国际足联的排名（球员申请时）必须在前50名之内。
2.申请劳工证的球员必须在过去24个月内为国家队出场一定比例的比赛。 比例随国家队排名变化如下：
（1）FIFA排名1-10，出场次数必须达到30%。
（2）FIFA排名11-20，出场次数必须达到45%。
（3）FIFA排名21-30名，出场次数必须达到60%。
（4）FIFA排名31-50，出场次数必须达到75%。
原则上，如果不满足这些条件，您将无法获得劳工证。 也就是说，不仅是我们国内的球员德甲球员收入，还有日韩球员都将无法登录英超。
然而，FA并不是无缝的蛋。 有两条规则可以保证日韩球员能够顺利登陆英超。
1、转会费超过1000万英镑的球员将自动获得劳工证。
如今，价值1000万英镑的转会并不少见，孙兴慜的转会费也达到了3000万欧元，所以孙兴慜拿到劳工证是没有问题的。
不过，冈崎慎司的转会费是1000万欧元。 仅凭这一点，他确实拿不到劳工证。
2.英超球队可以向英足总提出申诉，申请触发“特殊人才”条款。
英超球队可以向英足总提出投诉。 只要你所陈述的条件能够证明该球员确实“才华横溢”，并且能够在听证会上获得过半数人的同意，你也可以获得劳工证。
涉及人的问题更容易解决。 俱乐部越大德甲球员收入，英足总的人脉网络越广，否决的可能性就越小。
例如德甲球员收入，当威廉搬到切尔西时，切尔西就用这种方法帮助威廉获得了劳工证。
我不太清楚莱斯特城是否通过这种方式帮助冈崎慎司获得了劳工证，但冈崎慎司很可能根据他在欧盟工作的多年经验获得了劳工证。
因为劳工证制度对非欧盟球员设置了限制，但如果能先去其他国家的联赛踢球，那么所有问题基本上都会消失。
冈崎慎司2011年登陆德甲，在转会莱斯特城之前曾在德国工作了四年半。 孙兴慜从小就在德国接受青训。 两人都是德甲球队的绝对主力，即使在欧洲也是如此。 参加过欧洲冠军联赛。 这样就可以轻松获得劳工证。
当时，董方卓还远赴比利时安特卫普，租借三年。
因此，日韩球员想要直接登陆英超还是有些困难的。
不过，日本和韩国的潜力球员都在德甲踢球，这就满足了欧盟的工作生活问题。 对于英超来说，他们不再是非欧盟球员，劳工证制度自然不会让他们难堪。
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